近日，某电商公司ceo在公司年会上宣布未来将实行“996工作制”，即每日正常工作时间为9：30至21：00，遇紧急项目一周工作6天且每天工作时间会更长。这一安排引发员工不满和网络热议。有网友表示，加班现象在某些行业十分普遍，若薪酬待遇合理，“996工作制”也可以接受。那么，“996工作制”合法吗？
1.我国法律对“正常工作时间”有规定
我国《劳动法》第36条明确规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”这一工时制度被称为标准工时工作制，是绝大部分企业普遍实行的工时制度。
某些因生产特点而不能实行标准工时工作制的企业，经劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。综合计算工时制采用以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，主要适用于铁路、航空、地质勘探、旅游等行业的劳动者。综合计算工时制的平均周期内工作时间与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时。
因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的岗位，可实行不定时工作制。不定时工作制仅适用于法律和行政法规明确规定的部分特殊岗位，例如企业高级管理人员、推销人员、出租车司机等。不定时工作制下，尽管没有对劳动者最高工作小时的限制，但劳动者依旧享有休息休假的权利。
因此，新闻所涉电商企业可在经批准的少数岗位上实行不定时工作制，但将正常工作时间规定为9：30至21：00并要求全体员工执行，但如果未经批准，针对所有员工实行“996工作制”，显然违反我国法律、行政法规关于工时制度的相关规定。
2.安排员工超时加班违法
实际生活中，不少企业存在以安排员工加班的方式变相实施“996工作计划”的情况。我国《劳动法》第41条明确规定，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”
“996工作制”下，员工平均每日加班3小时，每周加班18小时，每月则加班达72小时。该情况下，企业已涉嫌违反《劳动法》的规定延长劳动者的工作时间。按照《劳动法》第九十条规定，劳动部门可予以警告，责令改正，并可处以罚款。
3.不支付加班费违法
如果企业确有需要安排员工加班的，应当按照《劳动法》第四十四条的标准向员工支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果用人单位安排加班却不支付加班费，劳动者可依据《劳动合同法》相关规定请求劳动行政部门责令单位限期支付；逾期仍不支付的，还可能面临应付加班费50%以上100%以下的加付赔偿金；劳动者还可据此要求与用人单位解除劳动合同，并主张解除劳动合同经济补偿金。
由此看来，用人单位安排员工长期加班不仅将大幅增加用人成本，还可能因触犯法律而受到劳动行政部门的处罚，承担不必要的惩罚性开支，并导致企业社会评价降低，损害企业商誉，得不偿失。面对激烈的市场竞争，企业应选择通过鼓励发明创造、创新工作方法、完善奖励机制等合法方式提高员工工作效率，增强自身市场竞争力。
