5月18日，陕旅集团2018年总部中层干部竞聘工作在陕旅豪布斯卡大楼5楼隆重举行，来自集团全系统45名竞聘人员相继登台，参加了集团总部8个部室25个岗位的激烈角逐和个人展示。
此次面向全系统公开竞聘，是集团公司继2015年之后组织的第二批总部部室中层岗位公开竞聘。这是集团公司党委深入落实省委“三项机制”精神，着眼建设一支思想作风硬、业务水平高、组织和执行能力强、团结协作好的总部中层干部队伍而施行的“三年一聘、公开竞聘、择优聘用”用人机制，是集团公司人事工作改革的重大举措，旨在通过公开竞聘机制，集中发现和大胆任用一批政治过硬、能力突出、敢于担当的骨干人才，不断强化优者上、庸者让、干者容、劣者汰的鲜明导向。对于本次竞聘工作，集团党委高度重视，前后3次召开党委会进行讨论部署，并专门成立了竞聘工作领导小组，经过广泛动员、严格筛选、材料核准、组织人事部门把关审定，最终有31名竞聘者进入候选人行列，14名年轻干部职工进行个人展示，为人才选聘提供了广泛的地选择空间，参加人数之多、覆盖面之广创下集团历史之最。
竞聘过程采取个人演讲、评委提问、选手答辩、联合打分的方式进行，竞聘者先后进行个人演讲和工作展示，集团公司领导组成的11位评审现场进行提问，并与二、三级企业党政主要负责人、总部员工代表联合打分，现场计算公布排名。竞聘程序严谨细微，环环相扣，充分体现了竞聘过程的全程透明和公平公正。
集团周冰董事长在竞聘结束后的讲话中强调，本次竞聘遵循“量才使用，择优选拔，适才适岗”的原则，严格遵守人事规定和廉政规定，全程公开打擂，体现了竞聘工作的严肃性与公正性。通过此次竞聘，集团将进一步加强人才管理，激发人才活力，确保真正把有能力、有责任、有作为的优秀人才选拔到总部中层岗位上来，切实把骨干人才队伍建精建强。
